Вопрос: А как Вы понимаете требование о наличии? Наличие вообще или у работодателя? Если вообще, то понятно - проверяем по НТД. А если у работодателя, то на основании чего? И что в данном случае оценивается? Ведь в сертификате не указано данное средство защиты у данного работника? И как оценивать отсутствие сертификата у работодателя при его наличии у производителя СИЗ?

К обязанностям РБТД относится обеспечение работника не просто СИЗ, а обеспечивающими защиту работника от воздействия ВРФ, т.е. имеющих сертификат. Поэтому, оценивается наличие у РБТД, надлежащим образом заверенной копии сертификата на этот вид, модель и т.д. СИЗ. В общем проблема связи конкретного изделия (продукции) и "бумажки" существует повсеместно.

Согласен, толку от сертификата мало, да и мало верится что сильно распространено подделывание СИЗ. А производитель 100% сертифицирует свою продукцию. Но раз должны оценивать наличие сертификатов на СИЗ - никуда не денешься, и РБТД обычно всегда представляют их. Вопрос возник по обязательности сертификатов - не все СИЗ подлежат сертификации.

Я так и не получил вразумительных ответов об НПА, содержащим государственные нормативные требования о наличии и хранении работодателем сертификатов на СИЗ, выданных в пользование. Именно за это нарушение работодателя можно оценивать СИЗ как не соответствующее нормам. Технический регламент устанавливает только требования о наличии информации о сертификате в сопроводительной документации на каждое изделие, а не о самих сертификатах соответствия на партию или серию продукции.