ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Текущее время: 16 ноя 2018, 00:46






   Общение с коллегами / Наши встречи административных директоров       Общение на тему офиса и его культуры   



ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 
Автор Сообщение
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Почему стоит хранить в тайне статус высокопотенциального р-а
СообщениеДобавлено: 09 апр 2012, 21:19 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 7 лет 11 месяцев 29 дней
Сообщения: 109
Темы: 106
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Блог: Просмотр блога (106)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию BOBAHCHIK

n/a n/a
Почему стоит хранить в тайне статус высокопотенциального работника

Длительное время принцип «секретности» в отношении развития лидерства и планирования преемственности был обязательным. Несогласных с политикой сохранения в тайне списка наиболее ценных сотрудников было очень мало. И хотя сегодня их число понемногу увеличивается, внутренние дискуссии, касающиеся этой проблемы, по сей день противоречивы и сложны.

Изображение

Многие весьма цинично относятся к вопросам прозрачности относительно процессов планирования, так как существует множество последствий обнародования имен перспективных сотрудников, как реальных, так и мнимых. Дл принятия решения по данному вопросу необходима дальновидность и предусмотрительность. Нижеприведенные негативные последствия прямого выделения перспективных кадров помогут разобраться в неоднозначности планирования.

Изображение

1. Переманивание талантов

Информация, доведенная до сведения перспективных сотрудников, может начать распространяться вне организации. Со временем ушлые рекрутеры составят список ваших потенциальных лидеров, что облегчит задачу желающим заполучить чужие кадры.

2. Текучесть кадров и разочарование в случае неблагоприятной для продвижения ситуации

Результатом признания неизбежно станут ожидания, но, увы, материализовать их удается не всегда. Неспособность удовлетворить ожидания перспективных работников может стать причиной разочарования и текучести.

3. Сотрудники перестанут прилагать усилия к развитию

Человек, не осведомленный о собственном исключительном статусе в организации, не видит смысла в самосовершенствовании, а потому использует возможности для этого не в должной мере.

4. Растерянность по поводу направления развития

Сотрудники, не введенные в курс дела, практически не прилагают усилий для компенсации слабых сторон и развития сильных.

5. Ослабление усилий сотрудника, «достигшего цели»

HiPo, узнав о своем особом статусе, может предположить, что дальнейшее карьерное будущее обеспечено автоматически, и будет праздно ожидать повышения.

6. Эго-проблемы

Изображение

Сотрудники, которые точно знают, что подают большие надежды, осознают свою значимость для организации, но при этом могут оказаться склонными к высокомерию, завышению самооценки, а также уверенности, что окружающие что-то им должны.


Информация тут: blog.php?u=947&b=120


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Почему стоит хранить в тайне статус высокопотенциального
СообщениеДобавлено: 09 апр 2012, 21:28 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 6 лет 7 месяцев 29 дней
Сообщения: 15
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Aleksandr-1

n/a n/a
Действительно талантливый и увлеченный своим делом работник достаточно равнодушно относится к своему возвеличиванию в глазах коллектива, ему достаточно собственного осознания значимости его труда. Хотя разные встречаются индивидуумы, отношение должно быть очень продуманным.

_________________
А.П.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Почему стоит хранить в тайне статус высокопотенциального
СообщениеДобавлено: 09 апр 2012, 21:30 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 6 лет 7 месяцев 24 дня
Сообщения: 16
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию diana2176

n/a n/a
100% согласна . У нас на работе такая ситуация была. Фирма открыла новое направление, с большим трудом отыскала сотрудника. Его нахваливали, давали понять какой он ценный кадр. В его поведении высокомерия хоть отбавляй. И когда его недооценили (его взгляд) он уволился. На его место нашелся кандидат сразу же, с умеренными амбициями. Незаменимых людей не бывает.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Почему стоит хранить в тайне статус высокопотенциального
СообщениеДобавлено: 09 апр 2012, 21:44 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 7 лет 10 дней
Сообщения: 11
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию S_pustovoi

n/a n/a
У меня есть подруга, которая занималась "охотой за головами", как она сама говорила. :-) Весьма прибыльное для рекрутера и выгодное для работодателя занятие. А вводить сотрудников в курс дела надо обязательно, подвешенное состояние не нравится никому.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ]     [ Кто просматривал тему ] 
{ QUICK_REPLY }
Заголовок:
Текст сообщения:
{ MESSAGE_BODY_EXPLAIN } 

Настройки:
 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
   Похожие темы   Автор   Ответы   Просмотры   Последнее сообщение 
В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Письмо сотрудникам почему жарко в переходный период и что ..

в форуме Вентиляция и кондиционирование в офисных помещениях

Admin-dimA

5

2326

22 апр 2014, 17:24

Ратмир Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Почему 23-го февраля мы в России поздравляем мужчин?

в форуме Поздравления

Admin-dimA

1

3336

24 фев 2011, 18:13

Lanzzar Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. почему вы не можете найти хорошую работу

в форуме Вакансии & резюме административно хозяйственного персонала

Anonymous

0

1023

20 мар 2013, 16:43

Dreamer Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Корпоративное страхование: что, зачем и почему.

в форуме Страхование

Обозреватель

0

1130

14 май 2014, 15:48

Обозреватель Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Почему происходят простои автотранспорта.

[ На страницу: 1, 2 ]

в форуме Транспортная служба в компании: управление автопарком, корпоративное такси

Обозреватель

13

4188

01 фев 2015, 16:28

Оптимист Перейти к последнему сообщению



   Общение с коллегами / Наши встречи административных директоров       Общение на тему офиса и его культуры   

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

 |  Игротека (блоки) |  Календарь |  Судоку |  Медали |  News |  Статистика | Поиск | Пользователи | Топлист | Благодарности | 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Яндекс.Метрика