ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Текущее время: 12 дек 2018, 16:56






   Социальный раздел "Работа и Зарплата"       Вакансии & резюме административно хозяйственного персонала   



ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ] 
Автор Сообщение
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Во сколько Вам обходится сотрудник?
СообщениеДобавлено: 02 ноя 2012, 10:33 
Не в сети   Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Настроение: Счастливый
Стаж: 9 лет 10 месяцев 22 дня
Сообщения: 2343
Темы: 331
Изображения: 1269
Откуда: Москва
Чемпион в Игротеке : 11
Группа: Администраторы
Страна: Russia [Россия] (ru)
Блог: Просмотр блога (3)
Заслуженная репутация: 4

Повысить репутацию Admin-dimA
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу
Вконтакте Одноклассники Мой мир Facebook
Windows 7 Chrome
Во сколько Вам обходится сотрудник: каковы действительные затраты на персонал

Когда речь заходит о снижении затрат на персонал, то первым делом менеджеры компаний пускаются в рассуждения о возможности сокращения фонда оплаты труда и связанного с ним ЕСН. Действительно, заработная плата (плюс ЕСН) — это очень весомая составляющая затрат на персонал. Весомая, но далеко не единственная.

Возьмем, для примера, такого «классического представителя рабочего класса», как сварщик. Пусть этот сварщик работает во вспомогательном производстве (в энергоцехе) и свое рабочее время посвящает ремонту трубопроводов и сосудов, работающих под давлением. Сварщик исправно выполняет свои обязанности, т.е. в положенные часы присутствует на своем рабочем месте, время от времени зажигая электрическую дугу. В результате этой своей работы он приобретает полное моральное и юридическое право на денежное вознаграждение, а у предприятия появляются затраты на оплату труда. Но ведь это не единственные затраты, которые возникают у предприятия в связи с работой сварщика (или даже просто его присутствием на рабочем месте).

Во-первых, за каждый день работы (или присутствия на рабочем месте) сварщику полагается литр молока. Иными словами, у предприятия возникают затраты на обеспечение работника спецпитанием.

Во-вторых, профессия сварщика входит в число профессий с тяжелыми и вредными условиями труда. А потому в результате своей работы получает право на медицинское обслуживание. Возможно, что раз в год его придется направить в санаторий. Или уж, как минимум, в поликлинику для прохождения ежегодного медицинского обследования. Как ни крути, но восстановление пошатнувшегося здоровья сварщика потребует от предприятия дополнительных затрат.

И это мы говорим о затратах, которые возникнут в результате работы сварщика. Но, самое смешное, что предприятие понесет затраты еще до того, как сварщик приступит к работе.
Изображение
Во-первых, девушки из отдела кадров предпримут некоторые усилия, чтобы этого сварщика отыскать на рынке труда. А всякие усилия, как известно, неминуемо приводят к затратам. (А если для поиска сварщика предприятие прибегало к услугам кадровых агентств, то стоимость этих услуг тоже станет затратами предприятия.)

Во-вторых, эти же девушки вынуждены будут предпринять усилия для оформления принимаемого на работу сварщика. И опять возникнут затраты.

В-третьих, когда сварщик придет в свой цех, внимание ему должен будет уделить его непосредственный руководить (например, мастер участка): рассказать о правилах работы, познакомить с коллегами, провести инструктаж и т.д. А внимание руководителей без затрат не обходится.

В-четвертых, сварщика надо экипировать. Как минимум, ему надо выдать брезентовую «робу», маску (чуть было не сказал «и ласты»!), рукавицы. А к чему приведет выдача работнику спецодежды и средств защиты? Правильно, к затратам.

В-пятых, пусть и не сразу, но через какое-то время сварщика надо будет направить в органы надзора (он ведь трубопроводами и сосудами, работающими под давлением, занимается) для «освежения знаний» и продления допуска к работе. А к чему приводит посещение подобных заведений? Опять-таки, к затратам. А еще сварщику, как человеку «не местному», будет предоставлено койко-место в заводском общежитии. Содержание одного койко-места обходится предприятию в 4 000 рублей ежемесячно. При этом со сварщика будут удерживаться символические 300 рублей. Таким образом, опять «благодаря» работнику предприятие влезает в затраты, которые самим работником компенсируются менее чем на 10 %.

Вот и получается, что сварщик еще и работать не начал, а предприятие уже понесло затраты. И далее, когда он приступает к выполнению работ, то кроме традиционных и понятных затрат на оплату труда возникают и другие затраты.

Может быть, подобная картина наблюдается только в отношении особо продвинутых представителей рабочего класса, к каковым относится сварщик?

Если бы. В заводоуправление ситуация такая же. Для примера возьмем бухгалтера, как типичного представителя творческой интеллигенции.

Во-первых, его тоже надо найти и оформить на работу. А значит, тоже возникнут затраты из-за суеты отдела кадров и услуг посредников на рынке труда.

Во-вторых, принятый на работу бухгалтер, как и сварщик, тоже нуждается в адаптации. Только если на сварщика мастеру достаточно будет выделить пару часов, то с бухгалтером такой номер не пройдет. Главный бухгалтер (или его зам) проведут с новобранцем не один день, а возможно, что и не одну неделю. А еще придет «дяденька из IT-отдела», который научит премудростям работы с ERP-системой, в которой наш многострадальный бухгалтер теперь вынужден будет вести учет.

В-третьих, бухгалтеру необходимо будет подготовить «место для посадки». Дело упрощается, если новичок приходит на смену уволившемуся сотруднику. В этом случае достаточно будет выдать ему комплект канцтоваров — степлер, ручки, скрепки. Все серьезнее, если данная должность только-только введена (в «связи с увеличением объема отражаемых в учете хозяйственных операций»), и принимаемый на работу бухгалтер предшественника не имел. Это значит, что ему необходимы стол, стул и прочая мебель. На стол надо поставить лампу. Необходим монитор и сам компьютер, который необходимо подключить к сети.

В-четвертых, даже когда бухгалтер вполне втянется в работу, периодически, чтобы не отставал от жизни, его надо будет посылать на курсы и семинары.

В общем, много чего еще, кроме заработной платы, потребуется от предприятия в связи с приемом на работу и собственно с работой нового бухгалтера.

И это мы рассмотрели еще вполне скромных тружеников — сварщика и бухгалтера. А если взять руководящего работника, которого расположенное в регионе предприятие завербовало в Москве. Здесь, кроме зарплаты в полмиллиона рублей, предприятие поджидает еще масса весьма обременительных вещей.

Во-первых, для столичного жителя надо будет снять квартиру. Причем не абы какую «убитую хрущевку», а вполне приличную. Соответственно, оплачивать не только стоимость ее аренды, но и все коммунальные платежи, а также услуги по ее уборке.

Во-вторых, избалованный топ-менеджер вряд ли будет готов от места проживания до завода (фабрики, шахты, рудника) ходить пешком. Значит, его необходимо обеспечить персональным автомобилем. Опять затраты.

В-третьих, посланцу Москвы надо будет предоставить новый ноутбук, безлимитный тариф мобильной связи и собственного секретаря.

В-четвертых, чтобы не разрушать «семью — ячейку общества», завербованному руководителю надо дать возможность раз или два в месяц посещать столицу. Полностью или частично, но финансировать эти «неслужебные командировки» придется предприятию.

В-пятых, непременно топ-менеджеру понадобится выдать полис ДМС и абонемент в самый пафосный из местных фитнес-клуб.

Вот и получается, что кроме первоначального полмиллиона на зарплату наберется еще столько всего, что общие ежемесячные затраты предприятия на этого «варяга» будут составлять около миллиона.

Итак, как мы смогли убедиться, перечень затрат на персонал куда шире традиционных затрат на оплату труда и ЕСН. Причем, это справедливо по отношению ко всем категориям работников — топ-менеджерам, служащим, рабочим.

Было бы несправедливо представленное откровение считать нашей собственной методологической находкой. Равно как несправедливо было бы говорить о том, что подобное «расширительное» отношение к затратам на персонал появилось только сейчас и является следствием каких-то новомодных управленческих концепций. Нет, о том, что перечень затрат на персонал далеко не исчерпывается заработной платой и социальными отчислениями было известно еще много десятилетий назад. В качестве примера можно привести Приказ ВСНХ СССР (тогдашнего Совета министров) № 914 от 29 нюня 1929 г. В соответствии с данным нормативным документом, к затратам «на рабочую силу в промышленности», кроме основной и дополнительной заработной платы, относятся, в частности:

«Стоимость всех бесплатных коммунальных услуг, оказываемых предприятиями рабочим и служащим (квартира, отопление, освещение, вода, канализация);
Оплата коммунальных расходов работников;
Оплата расходов работников по найму ими квартир на стороне (квартирные деньги);
Проездные деньги работникам для проезда из дома на работу и с работы домой;
Стоимость выданных работникам бесплатно продуктов и материалов, предусмотренных соответствующими обязательствами;
Дополнительные расходы по оказанию медицинской помощи, а также разного рода дополнительные пособия, сверх установленных норм, вызванные потерей трудоспособности;
Отчисления на содержание месткомов и завкомов;
Расходы на профтехническое образование и связанные с поднятием квалификации работников;
Расходы по оплате стипендиатов и рабфаковцев, содержанию школ общеобразовательного характера, оплате практикантов, не участвующих в производстве;
Стоимость содержания культурно-просветитель¬ных учреждений;
Расходы по содержанию за счет средств предприятия закрытых столовых, чайных и кооперативных распределителей;
Содержание бань и прачечных».
«Ну, хорошо, — скажете Вы — рассказ о том, что затраты на персонал выходят далеко за пределы заработной платы, получился убедительным. Но что делать с этим новым знанием, и почему это обстоятельство является важным?»



Ответ будет вполне банальным и вполне в духе нашего сайта:

«Знание о действительном уровне затрат на персонал необходимо для управления затратами на персонал и снижения затрат на персонал».

Конечно, для данной декларации можно подобрать вполне убедительное возражение:

«Затраты на спецодежду, затраты на обучение или затраты на услуги мобильной связи и так, худо-бедно, планируются и учитываются на предприятии. Пусть они „раскиданы“ по самым разным статьям затрат. Но зачем непременно „привязывать“ эти затраты к персоналу, к отдельным категориям работников и даже к отдельным должностям?»

Действительно, казалось бы — все выглядит вполне логично: вот отдельно собрали общие затраты предприятия на спецодежду, вот отдельно общие затраты на мобильную связь и т.д. Для чего нам нужно еще собирать затраты на содержание конкретного сварщика и конкретного бухгалтера?

Все просто: только в этом случае мы сможем установить четкую причинно-следственную связь между возникающими затратами и работниками, послужившими причиной возникновения этих затрат. И только при установлении этой связи мы сможем полноценно данными затратами управлять и обоснованно осуществлять их сокращение.

Приведем пример, лежащий на поверхности. Руководитель малого предприятия рассматривает две альтернативы — организовать ведение бухгалтерского учета собственными силами, введя в штатном расписании должность бухгалтера (главного бухгалтера), или отдать ведение учета сторонней фирме на аутсорсинг. Логика рассуждений руководителя может быть примерно такой:

«Подрядчики готовы взяться за ведение в моей компании бухгалтерского учета за 50 000 рублей в месяц. Но за оклад в 30 000 рублей я могу найти толкового бухгалтера, который будет исполнять обязанности главного бухгалтера и который будет всегда при мне! Так что я голосую за собственного бухгалтера!»

Очевидно, что при оценке «стоимости» штатного бухгалтера руководитель упустил из вида и ЕСН, и еще кучу разных затрат на содержание собственного сотрудника, которые понесет предприятие. Правильную же оценку ситуации можно сделать только тогда, когда вместе будут собраны все затраты, обусловленные работой в компании конкретного сотрудника.



Резюме:

Затраты на персонал, которые несет Ваша компания, гораздо большие, чем Вы привыкли считать.

Чтобы правильно управлять этими затратами и обоснованно вести их сокращение, необходимо установить четкую связь между отдельными категориями сотрудников (и даже отдельными сотрудниками) и возникающими затратами.




© Клуб Борцов с затратами

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Во сколько Вам обходится сотрудник?
СообщениеДобавлено: 02 ноя 2012, 12:11 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 8 лет 10 месяцев 22 дня
Сообщения: 281
Темы: 15
Изображения: 0
Откуда: Екатеринбург
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Медали: 1
Рациональность (1)
Заслуженная репутация: 2

Повысить репутацию Горыч

Windows XP Firefox
Admin-dimA писал(а):
Во сколько Вам обходится сотрудник: каковы действительные затраты на персонал


© [/size][/color]


Познавательно.

_________________
Делай что должен, и будет то что будет.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 2 ]     [ Кто просматривал тему ] 
{ QUICK_REPLY }
Заголовок:
Текст сообщения:
{ MESSAGE_BODY_EXPLAIN } 

Настройки:
 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
   Похожие темы   Автор   Ответы   Просмотры   Последнее сообщение 
В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Работодатели все больше заботятся о здоровье своих сотрудник

в форуме Общение на тему офиса и его культуры

BOBAHCHIK

3

1547

02 апр 2012, 22:32

S_pustovoi Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Невыспавшийся сотрудник – больше вреда, чем пользы

в форуме Общение на тему офиса и его культуры

BOBAHCHIK

4

962

21 мар 2012, 03:17

Егор Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. В офисе сотрудник разбил ртутный градусник

в форуме Общение на тему офиса и его культуры

Admin-dimA

5

4788

24 фев 2011, 18:09

Lanzzar Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Беспорядочный сотрудник

в форуме Организация быта для сотрудников в офисных помещениях

Admin-dimA

1

1051

29 мар 2012, 16:50

Ovsienko Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Огнетушители. Сколько и какие покупать?

[ На страницу: 1, 2, 3, 4 ]

в форуме Пожарная безопасность офисных помещений

Anonymous

35

16445

29 мар 2016, 15:55

nikit89in Перейти к последнему сообщению



   Социальный раздел "Работа и Зарплата"       Вакансии & резюме административно хозяйственного персонала   

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

 |  Игротека (блоки) |  Календарь |  Судоку |  Медали |  News |  Статистика | Поиск | Пользователи | Топлист | Благодарности | 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Яндекс.Метрика