ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Текущее время: 12 дек 2018, 17:59






   База знаний по административно хозяйственной работе       Управление административно хозяйственной службой   



ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 15 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 02 янв 2014, 18:42 
Не в сети   Не в сети
монстр
Аватара пользователя

Стаж: 5 лет 27 дней
Сообщения: 402
Темы: 404
Изображения: 206
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Блог: Просмотр блога (318)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Обозреватель
Вконтакте Одноклассники Мой мир 
Windows XP Opera
Подбор кадров.
Успех любой компании зависит от профессиональности кадров, которые в ней работают. И подбор этих самых кадров невероятно сложный вопрос. Распознать человека на собеседовании сразу, понять, что он и есть то, что Вам нужно, не ошибиться в выборе и случайно не отказать перспективному человеку.
Вложение:
rr.jpg

Для того чтобы свести ошибки к минимуму существует целый ряд методик:
  1. Собеседование. Такая система чаще всего используется для подбора специалистов среднего и высшего звена. Один из способов собеседования: методика кейсов (ситуационное интервью). Он является достаточно достоверным способом выяснения квалифицированности рабочего. Ещё один способ: интервью по индивидуальным характеристикам. Учитываются, только те характеристики, что можно измерить и, которые помогают определить эффективность выполнения обязанностей. Третий способ – это стрессовое интервью. Но он не пользуется широкой популярность из-за не любви к нему у претендентов.
  2. E-assessment. Такая технология постепенно вытесняет стандартные. Суть ее заключается в следующем: Вы получаете он-лайн анкету со всеми характеристиками претендента и на ее основании решаете вопрос о выборе. Пункты анкеты:
    • биография;
    • карьера;
    • поведенческий опросник.
Вложение:
poisk_i_podbor_personala_hd_readmas_ru_3.jpg

Телефонное интервью это первое с чего начинается проверка претендента. В нем выясняется его мотивация, знание вакансии, уровень этих знаний и соответствие Вашим требованиям. Для Вас плюс таких интервью, возможность сразу отсеять не подходящих соискателей. После того, как телефонное интервью пройдено и Вас устраивает его результат, соискателя приглашают на личную встречу.
Помните, что успех в этом дела складывается из множества факторов: эффективность каждого из этапов, правильный подбор методики и успешное управление кадрами.


У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 11 янв 2014, 16:50 
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 10 месяцев 25 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows XP Opera
Какой бы метод не использовался в конце должно быть непременно собеседование с непосредственным начальником. Ведь только ты сам, как начальник можешь определить подойдет тебе такой сотрудник или нет.


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 14 янв 2014, 11:33 
Не в сети   Не в сети
новичок

Стаж: 4 года 10 месяцев 29 дней
Сообщения: 49
Темы: 1
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию ВоВКа

Windows XP Opera
Что правильнее?
1. Кадры решают все?
2.В кадрах решается все?
3. Кадры решили и все??? :-D


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 12 июн 2014, 17:38 
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 10 месяцев 25 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows 7 Chrome
Доброго времени суток!. Прошу ответить на вопрос и помочь моему кадровику (он что-то нигде не может найти ответ на это): "Может ли он как кадровый работник заверить копию справки из МВД о наличии/отсутствии судимости?" К нему очень часто приходят с такой просьбой сотрудники для того, чтобы предоставить эту копию справки при трудоустройстве по совместительству. Он не в курсе, идет ко мне а я не в зуб ногой. Если можно, напишите, где можно об этом почитать, есть ли нормативные документы.


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 07 авг 2014, 14:36 
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 10 месяцев 25 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows 7 Chrome
Здравствуйте! Если неформальный лидер отдела по показателям самый худший работник, что лучше всего сделать?


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 08 авг 2014, 10:02 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 5 месяцев 13 дней
Сообщения: 186
Темы: 8
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Меджи

Windows 7 Chrome
Элизабет
Уволить, только в полном соответствии с ТК.
В принципе ничего сложного, два выговора, вместе с третьим трудовую на руки.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 09 авг 2014, 17:16 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 5 месяцев 13 дней
Сообщения: 166
Темы: 22
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Солнце

Windows 7 Chrome
Меджи
думаю, что проблема в реакции коллектива на увольнение их лидера


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 10 авг 2014, 14:16 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 5 месяцев 13 дней
Сообщения: 186
Темы: 8
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Меджи

Windows 7 Chrome
Солнце
Если сделать все по кодексу, то реакция коллектива будет нормальная.
Именно поэтому нужно делать все очень грамотно, иначе восстановится через суд и его авторитет еще вырастет.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 11 авг 2014, 13:24 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 5 месяцев 13 дней
Сообщения: 166
Темы: 22
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Солнце

Windows 7 Chrome
Меджи
неформальные отношения не регулируются ТК, потому и проблемы)) нейтрализовать неформального лидера можно тока подорвав его авторитет. Увольнение по ТК никак не помешает коллективу саботировать работу или уволиться всем скопом


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Кадры решают все.
СообщениеДобавлено: 14 авг 2014, 10:17 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 5 месяцев 13 дней
Сообщения: 186
Темы: 8
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Меджи

Windows 7 Chrome
Солнце
Остается удивляться как мог образоваться такой дружный коллектив при таких проблемах.
Саботаж работы целым коллективом указывает на неудовлетворительное руководство.
Как показывает моя практика, устранение такого лидера при достаточно высокой мотивации других сотрудников, приводит к росту производительности труда коллектива в целом и профессиональному росту каждого сотрудника в частности.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 15 ]  На страницу 1, 2  След.   [ Кто просматривал тему ] 
{ QUICK_REPLY }
Заголовок:
Текст сообщения:
{ MESSAGE_BODY_EXPLAIN } 

Настройки:
 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП


   База знаний по административно хозяйственной работе       Управление административно хозяйственной службой   

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

 |  Игротека (блоки) |  Календарь |  Судоку |  Медали |  News |  Статистика | Поиск | Пользователи | Топлист | Благодарности | 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Яндекс.Метрика