ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Текущее время: 12 дек 2018, 16:57






   База знаний по административно хозяйственной работе       Управление административно хозяйственной службой   



ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 24 янв 2014, 07:57 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 8 лет 10 месяцев 24 дня
Сообщения: 147
Темы: 13
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Олег Соколов

Windows XP Internet Explorer 8
Доброго времени суток.
Хочу поинтересоваться у сообщества, кто в Вашей компании является инициатором проектов Мотваций сотрудников? Хозяин бизнеса,директор,HR,Руководитель отдела? Кто из этих специалистов может реально понимать на каком участке базнес процесса нужен пряник, а где кнут?
Столкнулся с тем ,что у нас в компании последнее слово по этому вопросу говорит ЭКОНОМИСТ.

_________________
Истина где-то рядом


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 24 янв 2014, 09:31 
Не в сети   Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Настроение: Счастливый
Стаж: 9 лет 10 месяцев 22 дня
Сообщения: 2343
Темы: 331
Изображения: 1269
Откуда: Москва
Чемпион в Игротеке : 11
Группа: Администраторы
Страна: Russia [Россия] (ru)
Блог: Просмотр блога (3)
Заслуженная репутация: 4

Повысить репутацию Admin-dimA
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу
Вконтакте Одноклассники Мой мир Facebook
Windows 7 Chrome
100% этим должен заниматься HR и никто другой.

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 24 янв 2014, 10:27 
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 10 месяцев 25 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows XP Opera
Олег Соколов, мотвацией сотрудников должны звниматься несколько человек: Внутренний PR-отдел занимается мотивацией в виде пропаганды, кадровая служба озвучивает сотрудникам существующую в компании мотивацию, в остальном мотивацией в компании должно занимается руководство


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 24 янв 2014, 10:41 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 8 лет 10 месяцев 24 дня
Сообщения: 147
Темы: 13
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Олег Соколов

Windows XP Internet Explorer 8
сaймон писал(а):
Олег Соколов, мотвацией сотрудников должны звниматься несколько человек: Внутренний PR-отдел занимается мотивацией в виде пропаганды, кадровая служба озвучивает сотрудникам существующую в компании мотивацию, в остальном мотивацией в компании должно занимается руководство


В этом и суть вопроса.Мне озвучивают документ о стимулировании труда утвержденный приказом
Генерального директора в котором написано, что я и экономист по труду "Ответственный разработчик".
Но я его не разрабатывал! А попытки изменить механизмы затухают в недрах экономической службы.

_________________
Истина где-то рядом


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 27 янв 2014, 13:08 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 8 лет 10 месяцев 24 дня
Сообщения: 147
Темы: 13
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Олег Соколов

Windows XP Internet Explorer 8
В продолжение темы.Кто сталкивался с Мотивационными тестами?Тестировали ли Вас лично?
Тестируете ли Вы своих подчиненных?
Если да то какой результат получили? Совсем немного коснувшись этого вопроса закралась мысль ,что проводя такие мероприятия HR реально угрожает дальнейшей работе(карьере) т.к. отвечая на множество вопросов не подозреваешь о результате(например "не соответствует должности").

_________________
Истина где-то рядом


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 04 апр 2014, 11:55 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Настроение: Довольный
Стаж: 4 года 8 месяцев 9 дней
Сообщения: 25
Откуда: Новосибирск
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 1

Повысить репутацию Gladka

Windows 7 Chrome
Сажу честно, для меня это странный вопрос.
В студенчестве работала в одной компании там так обстояло дело:
было 2 менеджера, которые распределяли задачи между ассистентами и была CRM, в которой учитывалось отработанное время каждого сотрудника.
На основе отработанного времени выдавалась зарплата, что и было отличной мотивацией работать, и работать хорошо (косячишь -остаешься без заданий).

Сейчас тружусь в агентстве недвижимости, тут зарплата у людей чистые проценты, так что тоже денежный мотиватор.

Может быть поэтому экономический отдел в вашей фирме занимается мотивацией сотрудников )


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 21 май 2014, 18:40 
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 10 месяцев 25 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows XP Chrome
Добрый день!
Коллеги, помогите советом.
На предприятии требуется провести анализ мотивации и внедрить новую. А я никогда этим не занималась. Посоветуйте с чего начать? информации на эту тему предостаточно, но конкретно что делать не понятно. Может у кого есть анкета по выявлению мотивации и план-схема что и как делать?
Спасибо!!!


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 27 май 2014, 13:36 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 6 месяцев 16 дней
Сообщения: 4
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию пионерка

Linux Safari
Перед мотивацией и всем что с ней связано, надо бы оценку персонала провести. Вдруг выяснится что кого-то уже не мотивировать, а выгонять надо.

Оценка персонала – это анализ работы сотрудников организации. Оценка деятельности персонала предполагает исследование эффективности исполнения работниками возложенных на них функциональных обязанностей и выявление их трудовых ресурсов. Система оценки персонала включает в себя комплекс таких процедур как подбор, адаптация, аттестация, мотивация персонала.

Критерии оценки персонала
Количественные показатели (результаты работы, обладающие числовым измерением: например, объем продаж, количество привлеченных клиентов, заключенных договоров и т.п.).
Качественные показатели (оценка личных и деловых качеств, например, отношение к работе, качество выполняемой работы, дисциплинарность, уровень самостоятельности, ответственности, коммуникабельности, поведения в стрессовых ситуациях и т.п.).

Методы оценки персонала
Рассмотрим основные методы, которые могут применяться при деловой оценке персонала:
Аттестация (экзамен) – ответы на вопросы билетов с целью проверки знаний, профессиональных навыков и умений работников.
Ассессмент-центр – комплексная оценка персонала экспертами, которая включает в себя деловые игры - моделирование, проигрывание типичных рабочих ситуаций, интервью и тестирование.
Собеседование – оценка трудовой деятельности сотрудника его непосредственным руководителем путем проведения личной беседы.
Кейсы – анализ ситуации, выявление сути проблем и предложение возможных решений.
Рейтинг – ранжирование сотрудников по ряду критериев.
Оценка 360 градусов – оценка сотрудниками его деловым окружением: коллегами, руководителем, подчиненными, клиентами, поставщиками и самим сотрудником.
Тестирование – оценка уровня квалификации сотрудника, его психологических, физиологических и личных качеств.
Периодичность проведения оценки работы персонала зависит от специфики бизнеса, характера работы сотрудников и от метода оценки. Так, аттестацию, тестирование, центр оценки желательно организовывать один раз в год или в несколько лет, собеседование с руководителем - еженедельно, кейсы – 1-2 раза в месяц, рейтинг – по итогам каждого месяца. Таким образом, оценка труда персонала – это процедура, которая позволяет руководству организации принять эффективное управленческое решение и повысить уровень развития и прибыльность организации.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 27 май 2014, 18:29 
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 10 месяцев 25 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows 7 Chrome
Так с этим все понятно. Но все равно спасибо. А что по методам самой мотивации?


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 28 май 2014, 11:06 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 7 месяцев 17 дней
Сообщения: 8
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Miko

Windows 7 Firefox
amikus
Ну если по классике, то мотивация бывает материальная (денежные премии) и нематериальные (грамоты, кубки, шоколадки).
Результаты бывают 1) прямо влияющие на результаты основной деятельности (объём производства, объём продаж, оценка качества услуг); 2) косвенно влияющие на результаты основной деятельности (работа финансистов, бухгалтерии, HR, ...)

По методам соответственно:
1. Материальная за показатели основной деятельности (деньги, внеочередной отпуск, ценные подарки)
2. Нематериальная за показатели основной деятельности (звание Лидер месяца, грамоты, ...)
3-4. Материальная/нематериальная за выполнение проектов, лишь косвенно влияющих на показатели основной деятельности (например, за выполнение проекта по налаживанию документооборота)
5. Неожиданные, непредсказуемые и нерегулярные поощрения за выполнение каких-либо задач/проектов

По плану работ пионерка всё правильно расписала


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу 1, 2  След.   [ Кто просматривал тему ] 
{ QUICK_REPLY }
Заголовок:
Текст сообщения:
{ MESSAGE_BODY_EXPLAIN } 

Настройки:
 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
   Похожие темы   Автор   Ответы   Просмотры   Последнее сообщение 
В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Мебель для персонала

[ На страницу: 1, 2, 3 ]

в форуме Офисная мебель

polikash

23

7126

27 апр 2015, 12:04

Егор Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Мебель для персонала

в форуме Офисная мебель

АлександрПопов

3

2382

10 фев 2014, 09:45

Клякса Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Мотивация работников отдела закупок.

[ На страницу: 1, 2 ]

в форуме Организация работы по закупкам, тендерные задания

Обозреватель

11

4595

30 янв 2015, 19:28

Оптимист Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Мотивация в ООО «Яндекс».

[ На страницу: 1, 2 ]

в форуме Управление административно хозяйственной службой

Обозреватель

10

6189

25 янв 2015, 15:41

Сподвижник Перейти к последнему сообщению



   База знаний по административно хозяйственной работе       Управление административно хозяйственной службой   

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

 |  Игротека (блоки) |  Календарь |  Судоку |  Медали |  News |  Статистика | Поиск | Пользователи | Топлист | Благодарности | 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Яндекс.Метрика