ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Текущее время: 03 авг 2020, 14:54




   База знаний по административно хозяйственной работе       Управление административно хозяйственной службой   



ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу Пред.  1, 2
Автор Сообщение
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 28 май 2014, 13:19 
Аватара пользователя

Стаж: 11 лет 6 месяцев 16 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows XP Chrome
Спасибо всем, будет думать над всем этим. За последнее время столько информации почитала что аж мозг пухнет. А у вас в компаниях какие методы используются? Что лучше работает материальные или нет? Я думаю что материальные, но планирую ввести и те и другие. А то что-то в компании у нас совсем все плохо в боевым духом. Надеюсь наладить.


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 08 авг 2014, 09:11 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 5 лет 11 месяцев 26 дней
Сообщения: 6
Темы: 1
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)

Windows 7 Firefox
мотивацией как правило должно заниматься начальство и непосредственно начальники отделов, кстати заметил, что для многих людей мотивацией служит суровое руковосдтво, которое за невыполнение обязанностей вожет дать кнута в виде ора на весь офис


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 08 авг 2014, 11:13 
Не в сети   Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Настроение: Счастливый
Стаж: 11 лет 6 месяцев 12 дней
Сообщения: 2370
Темы: 339
Изображения: 1261
Откуда: Москва
Чемпион в Игротеке : 11
Группа: Администраторы
Страна: Russia [Россия] (ru)
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу
Одноклассники Facebook
Windows 7 Chrome
NikitaSer
а для Вас лично?

мне симпатичней система управления это:
1. Интересность работы
2. Благодарность смежных служб за выполненную работу -элементарное "спасибо"
3. деньги

на уровне общения ором...ну наверно можно работать, но зачем?

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 04 сен 2014, 16:01 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 10 лет 6 месяцев 14 дней
Сообщения: 147
Темы: 13
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи

Windows XP Internet Explorer 8
Gladka писал(а):
На основе отработанного времени выдавалась зарплата, что и было отличной мотивацией работать


На сегодня сталкиваюсь с тем ,что получаемая зарплата не в полном объеме(т.е. наказание) не является мотиватором к повышению эффективности моих подчиненных.Мотивация по сути это удовлетворение потребностей.Есть потребность заработать больше денег- предложите мативатор.По факту получается наоборот,грузим повозку пока лошадь тянет)

_________________
Истина где-то рядом


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 09 мар 2015, 13:49 
Не в сети   Не в сети
новичок

Стаж: 5 лет 4 месяца 25 дней
Сообщения: 1
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи

Windows 7 Chrome
Мотивация это, конечно, хорошо. Но есть свои нюанмы. Вот, можете почитать. Неплохая статья
Почему мотивация и контроль лучше чем просто мотивация?

В управлении персоналом мотивация – это доброе слово, а контроль – пистолет. И каждый руководитель должен помнить, что мотивацией и контролем он может добиться больше чем просто мотивацией.

Давайте обратим свой взор к старой доброй классике менеджмента – к его функциям:

планирование;
организация;
мотивация;
контроль.
Как видите, контроль и мотивация – отдельные функции менеджмента, которые не заменяют друг друга, а лишь являются одним из этапов управления.

И это не зря. Мотивация помогает побудить сотрудников работать эффективно. Но не всегда срабатывает.

Почему мотивации не всегда достаточно?
Люди такие, какие они есть. Есть хорошие работники и плохие. Сделать из плохого работника хорошего невозможно. Если человек ленив или глуп – никакие пряники или кнуты не помогут этого исправить. Слегка смягчим фразу Джима Рона и скажем, что: “Одной мотивации недостаточно: если у вас есть нерадивый сотрудник и вы его мотивировали, то в результате вы получите мотивированного нерадивого сотрудника”.ленивый сотрудник
Денежная мотивация может разбаловать. Стимулируя сотрудников деньгами, вы получите тех, кто в следующий раз без дополнительной платы и пальцем не пошевелит.
Мотивированный сотрудник может погнаться за достижением результата любыми путями. Это может привести к тому, что прямо или косвенно он может навредить смежным процессам или коллегам. Например, если менеджер по продаже хочет максимально увеличить выручку за месяц, он может забросить регулярную инвентаризацию, не проверять товар на брак, срок годности и т. д.
Наемные сотрудники никогда не будут относиться к вашему бизнесу так, как вы. Объяснять этот пункт, наверное, не имеет смысла.
Что дает контроль?
Контроль гарантирует, что все остальные функции осуществляются эффективно. С его помощью вы можете обнаружить и решить возникающие проблемы до того, как они превратятся в серьезные неполадки.

Также, функция контроля используется для стимулирования успешной деятельности. С его помощью вы можете поощрить тех, кто справляется, и понять, почему не справляются другие.

Именно поэтому специалисты Yaware рекомендуют совмещать мотивацию и контроль. Ведь только так вы сможете понять, работают ли ваши методы мотивации, и если работают, то насколько хорошо.

С помощью контроля вы поймете, какой результат приносит работа сотрудников и если он вам не понравится – скорректируете работу в нужное русло.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 20 мар 2015, 10:39 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 5 лет 4 месяца 15 дней
Сообщения: 4
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)

Windows 7 Firefox
HR находит новые идеи для мотивации. То ли пригласит кого-нибудь для проведения семинара, то ли просто устраивает игры(соревнования по футболу, настольному теннису и прочее). Не совсем мотивация, но объединяет.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 18 сен 2015, 10:37 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 10 месяцев 15 дней
Сообщения: 2
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)

Windows 7 Chrome
У нас в компании мотивируют стать лучшим сотрудником месяца, который получит какой-то бонус. Например, целый месяц можешь опаздывать на 30 минут на работу, или уходить на 30 мин раньше.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация персонала Кто и Как ?
СообщениеДобавлено: 23 сен 2015, 12:18 
Не в сети   Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Настроение: Счастливый
Стаж: 11 лет 6 месяцев 12 дней
Сообщения: 2370
Темы: 339
Изображения: 1261
Откуда: Москва
Чемпион в Игротеке : 11
Группа: Администраторы
Страна: Russia [Россия] (ru)
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу
Одноклассники Facebook
Macintosh Chrome
Monre
бредовый какой то бонус ]:->

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 18 ]  На страницу Пред.  1, 2   [ Кто просматривал тему ] 
{ QUICK_REPLY }
Заголовок:
Текст сообщения:
{ MESSAGE_BODY_EXPLAIN } 

Настройки:
 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
   Похожие темы   Автор   Ответы   Просмотры   Последнее сообщение 
В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. 23 апреля День административного персонала.

в форуме Поздравления

Admin-dimA

1

5155

12 апр 2010, 16:30

Admin-dimA Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Инструкция АХО для рабочих и административного персонала

в форуме Обязанности, должностные инструкции и функционал административно хозяйственных сотрудников

Оксана Николаевна

4

5035

22 май 2011, 11:09

Admin-dimA Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Электробезопасность для не электротехнического персонала

в форуме Документы АХО

Admin-dimA

0

1498

08 июн 2012, 14:44

Admin-dimA Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Мебель для персонала

[ На страницу: 1, 2, 3 ]

в форуме Офисная мебель

polikash

23

11502

27 апр 2015, 12:04

Егор Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Мебель для персонала

в форуме Офисная мебель

АлександрПопов

3

4362

10 фев 2014, 09:45

Клякса Перейти к последнему сообщению



   База знаний по административно хозяйственной работе       Управление административно хозяйственной службой   

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

 |  Игротека (блоки) |  Календарь |  Судоку |  Медали |  News |  Статистика | Поиск | Пользователи | Топлист | Благодарности | 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Яндекс.Метрика