ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Текущее время: 26 июн 2017, 18:47






   Обмен документами, формами, положениями по административно хозяйственной деятельности       Положения, регламенты, политики административно хозяйственной службы   



ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 
Автор Сообщение
 (СообщениеЗаголовок сообщения: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда сотрудников АХО
СообщениеДобавлено: 05 июн 2009, 15:54 
Не в сети   Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Настроение: Счастливый
Стаж: 8 лет 5 месяцев 5 дней
Сообщения: 2326
Темы: 331
Изображения: 1269
Откуда: Москва
Чемпион в Игротеке : 11
Группа: Администраторы
Страна: Russia [Россия] (ru)
Блог: Просмотр блога (3)
Заслуженная репутация: 3

Повысить репутацию Admin-dimA
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу
Вконтакте Одноклассники Мой мир Facebook
n/a n/a
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
________



ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты и стимулирования труда
сотрудников региональных административно-хозяйственных отделов административно-хозяйственного департамента


I. Общие положения.
Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ разработано и вводится с целью повышения ответственности и материальной заинтересованности работников административно хозяйственного отдела в выполнении показателей производственно-хозяйственной деятельности, уменьшения непроизводительных потерь, улучшения качества труда и повышения исполнительской дисциплины каждым работником.

II. Порядок оплаты труда работников административно хозяйственного отдела.
1. Расчет вознаграждения за труд работников административно– хозяйственного отдела производится на основе повременно-премиальной системы оплаты труда. Индивидуальный фонд оплаты труда работников административно– хозяйственного отдела (ФОТ) рассчитывается на основе:
• Фактически отработанного времени данным работником
• Должностного оклада работника согласно штатному расписанию
• Результатов работы структурного подразделения в целом
• Выполнения целевых показателей
• Соблюдения правил ОТиТБ, внутреннего распорядка, исполнения административной дисциплины

ФОТ рассчитывается с учетом конкретного места работы работника по следующей формуле:
ФОТ = ФЗП + ПФ,
где ФЗП- фонд заработной платы с учетом отработанного времени,
ПФ- премиальный фонд.

2. В целях создания оптимальной системы оплаты труда сотрудники административно-хозяйственного отдела (АХО) объединяются в группы в зависимости от особенностей работы и характера выполняемых работ.
• Начальник АХО;
• Администратор столовой, гостиницы;
• Подсобный рабочий;
• Уборщик офисных помещений;
• Уборщик производственных помещений;
3. Фонд заработной платы ФЗП групп определяется по следующей формуле:
ФЗП = ДО*Ф/Н,
где ДО- должностной оклад работника,
Ф/Н- коэффициент, учитывающий фактически отработанное время по сравнению с нормативным.
Коэффициент Ф/Н рассчитывается на основании выполнения графика работы работников административно– хозяйственного отдела.
У начальников административно-хозяйственных отделов коэффициент не может превышать 1(единицу).
2.1. Нормативное рабочее время (График работы административно– хозяйственного отдела). Данные о нормативном времени для каждого работника содержатся в ежемесячном Графике работы административно– хозяйственного отдела (далее АХО). График работы составляется соответствующим начальником АХО в срок до 28-го числа перед началом отчетного месяца, утверждается ведущим специалистом административно -хозяйственного департамента (далее АХД) и предоставляется в планово-экономический отдел региона до 01 числа отчетного месяца.
2.2. Отступление от Графика работы административно– хозяйственного отдела. По причинам служебной необходимости, а также из-за временной нетрудоспособности отдельных работников, в течение отчетного месяца допускается отступление от Графика работы административно–хозяйственного отдела. Соответствующие изменения в рабочем времени сотрудников административно–хозяйственного отдела оформляются путем согласования Служебной записки начальника АХО на имя ведущего специалиста административно-хозяйственного департамента.
2.3. Фактическое рабочее время. Фактически отработанное время определяется на основании табеля, представляемого начальником АХО в планово-экономический отдел. К табелю прикладываются служебные записки согласованные с ведущим специалистом АХД, обосновывающие отступления от Графика работы административно– хозяйственного отдела.
2.3.1.Оплата сверхурочных часов в рабочий день производится в одинарном размере.
2.3.2. Работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ «оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»
2.3.3. Премия за отработанный выходной или нерабочий праздничный день рассчитывается на одинарную дневную ставку для рабочих окладников.
2.4. Должностной оклад. Для начисления ФЗП используется сумма оклада в соответствии с действующим штатным расписанием административно-хозяйственного департамента.
2.5 Работа по расширению зоны обслуживания. Работнику(ам) при увеличении объема работы в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата по расширению зоны обслуживания. Размер доплаты устанавливается руководителем АХД в размере не более 50% от ФОТ отсутствующего работника. Работа по расширению зоны обслуживания оформляется служебной запиской соответствующего начальника АХО до начала периода работ. В служебной записке указывается период работы, а так же предложения о сумме доплаты. На период работы по расширению зоны обслуживания оформляется отдельный табель. Общий фонд оплаты труда складывается из фонда заработной платы по основному месту работы и оплаты за расширение зоны обслуживания.

3. Премиальный фонд (ПФ) – определяется в процентах от ФЗП (который рассчитан в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения) на основании целевых показателей премирования (ЦП). Перечень целевых показателей и порядок их учета при расчете премии указан в Приложении 2 к настоящему Положению.
ПФ рассчитывается с учетом выполнения показателей премирования по следующей формуле:
ПФ = ФЗП*ЦП
где ЦП – сумма всех Целевых показателей для данного работника. ЦП не может превышать 100% (за исключением случая, предусмотренного п.3.4).

3.1. Премиальный фонд работников АХО ПФ определяется по итогам работы за месяц.
3.2. Определение ПФ производится ведущим специалистом административно-хозяйственного департамента на основании служебной записки начальника АХО.
3.3. Суммарный максимальный размер премиального фонда ПФ по группам профессий устанавливается 100%.
3.4. По итогам работы за месяц допускается перераспределение премиального фонда внутри групп по профессиям подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, уборщик офисных помещений.
3.5. Ведущий специалист административно-хозяйственного департамента оформляет Рапорт о начислении премии работников административно–хозяйственного отдела, утверждает его у Руководителя административно-хозяйственного департамента и предоставляет утвержденный Рапорт в планово-экономический отдел в срок до 06-го числа по окончании отчетного месяца.
3.6. При направлении вновь прибывшего начальника АХО при наличии свободной вакансии на стажировку в другой регион наставнику (начальнику АХО) выплачивается доплата в размере 3 000 рублей.
3.7. Премия не начисляется за однократное нарушение трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения.
3.8. Руководитель административно-хозяйственного департамента на основании представления от ведущего специалиста административно-хозяйственного департамента оформляет Рапорт о начислении премий начальникам АХО, утверждает его у Генерального Директора и предоставляет утвержденный Рапорт в планово-экономический отдел в срок до 06-го числа по окончании отчетного месяца.


4. Ответственность работников
4.1. Ответственность за недопущение к работе рабочего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения возлагается на начальника АХО. Работнику, предоставившему информации о появлении кого-либо в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, выплачивается премия в размере 3000 рублей.
4.2. При совершении поломки ТМЦ, оборудования, инструмента по вине работника с виновного удерживается стоимость в размере от 500 рублей до полной стоимости понесенного убытка.
4.3. При простое производства по вине работника с виновного удерживается стоимость ущерба в размере от 500 рублей до полной возмещения понесенного убытка.
4.4. За совершение рабочим прогула устанавливается штраф в размере 2000 рублей, бригадиром - 3000 рублей.
4.5. За курение в неустановленных местах налагается штраф в размере 1000 рублей.
4.6. За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения устанавливается штраф в размере 6000 рублей,

III. Порядок применения.


1. Настоящее ПОЛОЖЕНИЕ вступает в силу с __________.


Руководитель административно-
хозяйственного департамента ______________________

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда сотрудников АХО
СообщениеДобавлено: 05 июн 2009, 15:57 
Не в сети   Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Настроение: Счастливый
Стаж: 8 лет 5 месяцев 5 дней
Сообщения: 2326
Темы: 331
Изображения: 1269
Откуда: Москва
Чемпион в Игротеке : 11
Группа: Администраторы
Страна: Russia [Россия] (ru)
Блог: Просмотр блога (3)
Заслуженная репутация: 3

Повысить репутацию Admin-dimA
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу
Вконтакте Одноклассники Мой мир Facebook
n/a n/a
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
______________________


ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
К ПОЛОЖЕНИЮ
о порядке оплаты и стимулирования труда
сотрудников административно-хозяйственных отделов административно-хозяйственного департамента

ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ


1. Начальник АХО

• Документальная работа - 10%
o Расхождение по учетным и фактическим ТМЦ согласно полугодовой инвентаризации.
o Оформление претензионной документации к поставщикам услуг.
o Оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг.
o Своевременное предоставление регулярной отчетности (планы работ на неделю, месяц, год и отчет о проделанной работе за год, месяц, неделю).
• Административная нагрузка - 10%
o Выполнение правил внутреннего распорядка трудового распорядка работниками трудового коллектива.
o Административная работа в трудовом коллективе.
o Выполнение требований техники безопасности сотрудниками.
o Выполнение указаний вышестоящего руководства.
• Качество (функционал) - 20%
o Порядок на заводе и прилегающей территории(внешняя территория, производственные помещения, офисные помещения).
o Своевременное выполнения ремонтных работ.
o Качество выполняемых ремонтных работ.
o Своевременная обеспечение подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда
o Своевременный утилизация (вывоз, продажа) ТБО
• Уменьшение затрат на приобретаемые ТМЦ - 20%
• Уменьшение затрат на проведение ремонтных работ –20%
• Увеличение прибыли от продажи отходов производства- 20%

4. Администратор зала столовой

• Документальная работа - 30%
o Расхождение по учетным и фактическим остаткам согласно ежемесячной инвентаризации.
o Своевременное предоставление регулярной отчетности
• Административная нагрузка - 20%
o Выполнение правил внутреннего распорядка трудового распорядка работниками трудового коллектива.
o Административная работа в трудовом коллективе.
o Выполнение требований техники безопасности .
o Выполнение указаний вышестоящего руководства.
• Качество (функционал) - 50%
o Порядок в столовой.
o Отсутствие боя/порчи материалов.
o Своевременная подача/раздача пищи.

5. Подсобный рабочий

• Дисциплина труда - 34%
o Выполнение требований внутреннего распорядка и техники безопасности.
• Административная нагрузка - 33%
o Выполнение распоряжений начальника АХО.
• Качество (функционал) - 33%
o Порча инвентаря и иных ТМЦ по вине работника.
o Качественное выполнение ремонтных работ.
o Качественная уборка внешней территории.
o Своевременный ремонт пирамид.
o Своевременный вынос и складирование отходов производства.
o Своевременная утилизация бракованных стеклопакетов и иных отходов.

6. Уборщик офисных помещений

• Дисциплина труда - 34%
o Выполнение требований внутреннего распорядка и техники безопасности.
• Административная нагрузка - 33%
o Выполнение распоряжений начальника АХО.
• Качество (функционал) - 33%
o Порча инвентаря и иных ТМЦ по вине работника.
o Качественная уборка помещений.

7. Уборщик производственных помещений

• Дисциплина труда - 34%
o Выполнение требований внутреннего распорядка и техники безопасности.
• Административная нагрузка - 33%
o Выполнение распоряжений начальника АХО.
• Качество (функционал) - 33%
o Порча инвентаря и иных ТМЦ по вине работника.
o Качественная уборка помещений.

Руководитель административно-
хозяйственного департамента _____________

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда сотрудников АХО
СообщениеДобавлено: 09 июн 2017, 16:57 
Не в сети   Не в сети
новичок
Аватара пользователя

Стаж: 1 год 3 месяца 12 дней
Сообщения: 3
Откуда: Краснодар
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию LOS

Windows 7 Chrome
Всё красиво в процентовке, а реальности?


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда сотрудников АХО
СообщениеДобавлено: 14 июн 2017, 15:43 
Не в сети   Не в сети
Администратор
Аватара пользователя

Настроение: Счастливый
Стаж: 8 лет 5 месяцев 5 дней
Сообщения: 2326
Темы: 331
Изображения: 1269
Откуда: Москва
Чемпион в Игротеке : 11
Группа: Администраторы
Страна: Russia [Россия] (ru)
Блог: Просмотр блога (3)
Заслуженная репутация: 3

Повысить репутацию Admin-dimA
Моя Страница: Посмотреть Мою Страницу
Вконтакте Одноклассники Мой мир Facebook
Windows 7 Mozilla
LOS
зрите в корень, в реальности либо работаешь либо уволен)))

_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».


Вернуться к началу
 Профиль Персональный альбом    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ]     [ Кто просматривал тему ] 
{ QUICK_REPLY }
Заголовок:
Текст сообщения:
{ MESSAGE_BODY_EXPLAIN } 

Настройки:
 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
   Похожие темы   Автор   Ответы   Просмотры   Последнее сообщение 
В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Обзор рынка труда работников АХО 2009

в форуме Обзор рынка труда АХО и порядок увольнения.

Admin-dimA

8

3979

30 авг 2012, 10:21

Maksimus Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Должностная инструкция инженера по охране труда

в форуме Обязанности, должностные инструкции и функционал административно хозяйственного подразделения

IreN

4

2671

18 мар 2015, 11:02

AALIYAHs Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Охрана труда добралась до компьютеров

[ На страницу: 1, 2 ]

в форуме IT продукция

Miller

19

6897

29 сен 2015, 16:05

Esevroff Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Охрана труда и пожарная безопасность

[ На страницу: 1, 2, 3, 4 ]

в форуме Пожарная безопасность офисных помещений

solist

38

11643

02 апр 2015, 16:34

Олег Соколов Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Положение об административно-хозяйственной части

в форуме Положения, регламенты, политики административно хозяйственной службы

Семен

4

16538

20 дек 2014, 12:44

Didi_Mom Федосеева Мария Перейти к последнему сообщению



   Обмен документами, формами, положениями по административно хозяйственной деятельности       Положения, регламенты, политики административно хозяйственной службы   

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

 |  Игротека (блоки) |  Календарь |  Судоку |  Медали |  News |  Статистика | Поиск | Пользователи | Топлист | Благодарности | 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Яндекс.Метрика