Спецодежда.
Что же такое спецодежда? Это одежда, которую специально разрабатывают для определенных целей, а конкретно для защиты от вредных воздействий внешней среды и обеспечения, необходимых для работы характеристик. К спецодежде относится: любые костюмы, комбинезоны, халаты, нательное бельё, фартуки, нарукавники и многое др.
Произнося термин «спецодежда» в голове появляются различные образы. В первую очередь – это удобная и практичная одежда. И редко когда кто-то представляется себе что-то модное. Хотя это не совсем так. Спецодежда, как и любая другая эволюционирует и «следит» за модными тенденциями. И получается, что спецодежда должна сочетать в себе множество факторов: удобство, функциональность, практичность и стильность. Любую спецодежду нужно отдельно разрабатывать и моделировать.

От внешнего вида специальной одежды зависит рейтинг Вашего бренда. К примеру, в ресторане вся одежда официанток, поваров, администратор и прочего персонала должна быть разработана в едином стиле и в единой концепции с оформлением ресторана в целом.
Естественно, для каждой области есть свои требования и отличительные черты у спецодежды. Например, спецодежда поваров должна быть приятной к телу, а одежда грузчиков должна быть непромокаемой и легко отстирываемой. Поэтому разрабатывая униформу всегда нужно учитывать, для кого она предназначена и что именно человек в ней будет делать. Разумным решением для униформы является индивидуальный пошив. Это не только гарантирует Вам высокое качество, но и благодарность сотрудников.
Спецодежда, правильно разработанная и изготовленная из современных материалов, стоит дорого. Поэтому расходы на нее должны быть отдельной статьей расходов у любого ответственного руководителя. Есть один вариант сэкономить на спецодежде – это выбирать ткани только российского производства. При этом Вы не лишитесь достойного качества.
Сотрудники, чья спецодежда удобная и качественная лучше выполняют свои должностные обязанности и всегда находятся в хорошем расположении душа.

Мы выдаем СИЗ по кол.договору, в котором перечень выдаваемых СИЗ составлен согласно Типовых норм. Но в кол.договор внесены не все профессии, не включены директор, технологи, плановики, работающие в цехах и.тд. В настоящее время у нас на заводе проходит АРМ. Аттестующая организация в протоколах по обеспеченности СИЗ , всем РМ, которых нет в кол.договоре, но есть в Типовых нормах, пишет не соответствует по СИЗ. Подскажите правомерно ли это. Обязаны ли мы выдавать СИЗ строго по Типовым нормам, а не по кол.договору? При составлении перечня выдачи СИЗ в кол.договоре учитывались все особенности работы и принималось решение о выдаче конкретно СИЗ для каждой профессии каждого цеха.

Пенелопа
В протоколе при АРМ оценка выдачи СИЗ проведена правильно.
Изменить перечень СИЗ, указанный в ТН вы можете только после внесения в Колдоговор на основании проведенной СИЗ.

Меджи
Но нас все устраивает и мы не хотим изменений в кол.договоре. Обязаны ли мы выдавать СИЗ по Типовым нормам, если по специфике нашего предприятия считаем, что ряду профессий, находящихся в Типовых нормах, СИЗ не нужны?

Пенелопа
Обязаны.

ПРИКАЗ МЗСР РФ от 1 июня 2009 года N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями на 27 января 2010 года)

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н - см.предыдущую редакцию).

Меджи
"...и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке (пункт в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 года N 28н - см.предыдущую редакцию)."

Значит обязательны оба условия? И Типовые нормы и результаты АРМ? А может по результатам АРМ аттестующая организация не составлять протокол обеспеченности СИЗ, если посчитает правильным не внесение в Кол.договор данной профессии и следовательно не выдача ей СИЗ?

Приказ № 290н
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Получается, что выдача по ТОН - обязательна.

В Типовых написано при работе непосредственно на производстве. А если сидит человек в кабинете и на производство не выходит? Это считается на производстве? Или нет?

Ваш работодатель по своей инициативе посчитал возможным скорректировать типовые нормы и утвердил их коллективным договором. Но это можно было сделать только на основании аттестации рабочих мест с отражением в протоколах СИЗ. Как я понял, АО никаких предложений в части изменений для применения СИЗ относительно типовых норм не внесла. Поэтому формально нормы, составленные работодателем, являются нелегитимными. Если вы считаете, что действительно по фактическим условиям труда какие-то СИЗ следует заменить или вообще в них нет необходимости, то нужно вместе с АО разбираться. Но не так, как вы пишете: "сидит человек в кабинете и на производство не выходит". А почему этот человек, если он, например, числится по штату токарем, сидит в кабинете, а не работает у станка? Я конечно, утрирую, но суть Вам должна быть ясна. Нужны убедительные основания для нормирования СИЗ и соблюдение всех процедур. Хочу отметить, что в проекте изменений к КОАП специально добавлена норма с очень жесткими санкциями за не обеспечение работника СИЗ от вредных и опасных производственных факторов.

Маклин
спасибо, я поняла. как же все таки сложно...