ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Текущее время: 12 дек 2018, 17:44






   База знаний по административно хозяйственной работе       Управление административно хозяйственной службой   



ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 11 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 05 мар 2014, 16:01 
Не в сети   Не в сети
монстр
Аватара пользователя

Стаж: 5 лет 27 дней
Сообщения: 402
Темы: 404
Изображения: 206
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Блог: Просмотр блога (318)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Обозреватель
Вконтакте Одноклассники Мой мир 
Windows XP Chrome
Мотивация в реальной компании.
Я много говорила о способах и методах мотивации. Но вся эта информация по большей части была чисто теоретическая. А интереснее и важнее всегда то, как теория применяется на практике.
Сегодня расскажу, как мотивирует своих сотрудников одна весь крупная компания, а именно ООО «Яндекс».
Вложение:
DSC_8064.jpg

Своими основными работниками данная компания считает инженеров, у которых вообще своеобразное мышление и только им понятное восприятие жизни. В данной области идет жесткая борьба за высококвалифицированных специалистов-инженеров. Поэтому компании приходится подстраиваться и под сложившуюся ситуацию и под характер самих инженеров.
Все знают, что офисы компании Яндекс считаются одними из самых креативных и удивительных офисов России, а может и мира. Компания ответственно относится к дизайну и обстановке в своих помещениях и предпринимает всевозможные меры для того чтобы сотрудники могли чувствовать себя на работе комфортно и каждый день шли бы на нее с улыбкой.
Вложение:
ofis-yandex-8.jpg

Главным мотивационным инструментом в Яндекс считается свободная регулировка рабочего времени. Офис открыт круглосуточно и сотрудники сами выбирают, когда им удобнее работать. Кто-то приезжает к восьми утра, но подавляющее большинство начинает работать с 11 и позднее. Но с 12 до 18 все стараются быть в офисе, т.к. это время планерок и совещаний. Некоторые сотрудники работают по ночам, а некоторые даже в выходные. Учета отработанного времени компания не ведет вовсе, все зависит от продуктивности работы, которую оценивает непосредственный начальник или руководитель высшего звена оценивает работу отдела в целом. Для того чтобы полностью отдохнуть от работы и развеяться сотрудники имеют три дня в квартал. В эти дни они могут быть абсолютно недоступным для работы. В остальное время персонал может работать где угодно, хоть в офисе, хоть дом, хоть на даче, но именно работать, имея под рукой компьютер и мобильный телефон. Если сотрудник в офисе работает за стационарным компьютером, то зная о необходимости работать удаленно, он получает во временное пользование ноутбук, сим-карту и модем для выхода в Интернет. Если сотрудник часто работает на удаленном доступе, то все эти гаджеты у него в постоянном пользовании. Работая в офисе, персоналу необязательно постоянно находится за рабочим столом, они могут со своими ноутбуками перемещаться по всему пространству офиса, т.к. весь офис покрывается Wi-Fi, и располагаться в любой приглянувшейся точке, будь то балкон или гамак.
Вложение:
yandex1.jpg

Когда работа утомила или есть необходимость проветрить голову, человек может поиграть в бильярд, пинг-понг, кикер. А также во всех офисах Яндекс есть оборудованные спортивные залы, комнаты для йоги и танцев. Обычно сотрудники сами собираются в группу и приглашают тренера, но компания их всячески в этом поддерживает. Если попасть в офис Яндекс вечером, то Вы сможете услышать живую музыку. А ещё в одном московском офисе на балконе можно поиграть в огромные напольные шахматы.
Питание тоже весьма интересное устроено в Яндексе. Во-первых, все сотрудники имеют электронный рабочий пропуск, на который начисленная определенная сумма денег. Этими средствами сотрудник может расплатиться в любом кафе на территории БЦ «Яндекс», а также рядом с ней. Во-вторых, в офисах есть кофе-пойнты. Это места где всегда можно найти кофе, чай, печенье, овощи и фрукты. От сезона к сезону ассортимент слегка меняется, так в летнее время преобладают свежие фрукты типа яблок, абрикосов, арбузов и т.д. и свежие овощи с зеленью. В осенней период появляются орехи, сухофрукты, сельдерей, имбирь и прочее.
Кстати, ещё одним интересным фактом является, что по договору ДМС в офисах Яндекс постоянно находится врач и массажист. Врач принимает при необходимости, а к массажисту прием только по записи, т.к. желающих очень много.
Вот так интересно, необычно и экстравагантно устроена работа в компании «Яндекс». Руководители компании не призывают в слепую копировать их режим, но просят хотя бы задуматься о то, что установка кофе-пойнтов или кикера не потребует от Вас больших материальных затрат, зато покажет Вашим сотрудникам, что Вы их уважаете и цените.


У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:04 
Не в сети   Не в сети
пользователь
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 29 дней
Сообщения: 69
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию ДжейДжей

Windows 7 Chrome
Расскажи свое мнение или опыт какие методы стимулирования наиболее эффективны? Или в совокупности?

- высокая з/п
- возможность выбора графика работы
- процент оклада при "выслуге" в организации
- дополнительная мед. страховка
- дополнительные дни отпуска
- премиальная система оплаты труда
- зарплата "в белую"
- карьерный рост
- дружный коллектив
- что-то другое?

Ясно что все зависит от конкретных обстоятельств, но есть же какие общие не изменяемые факторы.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:18 
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 10 месяцев 25 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows 7 Chrome
[b]ДжейДжей[/b]
точного ответа дать не возможно. У нас коллектив весь молодой до 30. Мы даем высокую зарплату, мед.страховку и мед.обслуживание в крупнейшем на Юге мед.центре с оплатой за счет предприятия, дополнительные дни отдыха, есть премиальная система, карьерный рост, дружный коллектив, отдельное жилье - не общага, а каждому - КВАРТИРА! на первых этапах - даже экскурсионное "обслуживание" - знакомство с достопримечательностями города и края, беспроцентные ссуды, "подъемные" и т.д. и т.п.
А за все это просто просим НОРМАЛЬНО РАБОТАТЬ!!!
И думаете это работает? не тут то было. уходят. надеяться найти что то лучше. Вывод: чем больше даешь, тем быстрее он к этому привыкает и решает, что это норма жизни. А сами ведь ничего по-крупному в этой жизни не умеют. Только теория, и никакой практики.
Так что смотрите сами - стоит ли сразу баловать их...


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:24 
Не в сети   Не в сети
пользователь
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 29 дней
Сообщения: 69
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию ДжейДжей

Windows 7 Chrome
Ванесса
вот это да, есть над чет подумать. Работала в компании там наоборот были только штрафы и сверхурочные работы, черная з/п и увольнение по полгода (заявления рвут). вот от туда все бежали. Думала что другой расклад будет держать людей. А теперь даже не знаю что вообще надо?


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:26 
Аватара пользователя

Стаж: 9 лет 10 месяцев 25 дней
Чемпион в Игротеке : 0

Windows 7 Chrome
такой подход это не выход. думаю нужно что среднее слепить из наших систем.


Вернуться к началу
    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:29 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 5 месяцев 13 дней
Сообщения: 166
Темы: 22
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Солнце

Windows 7 Chrome
Сотрудники они же люди, им нельзя давать все и сразу. давать нужно только за заслуги. нужно показывать работникам что они смогут получить хорошо работает, а тем кто действительно себя проявил давать все обещанное.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:30 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 3 месяца
Сообщения: 119
Темы: 6
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Belarus [Беларусь] (by)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Петрович

Windows 7 Chrome
Солнце
поддерживаю.
Любую стимулирующую программу нужно привязывать к результатам.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:33 
Не в сети   Не в сети
пользователь
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 1 месяц 18 дней
Сообщения: 60
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Пенелопа

Windows 7 Chrome
ДжейДжей
стоит на этапе собеседования выяснять, какие стимулы в работе являются для кандидатов наиболее важными. Основные методы думаю это высокая з/п, возможность выбора графика работы, карьерный рост, коллектив.


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:35 
Не в сети   Не в сети
местный
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 3 месяца 24 дня
Сообщения: 107
Темы: 7
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию Сподвижник

Windows 7 Chrome
нужны работники среднего возраста - специалисты


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
 (СообщениеЗаголовок сообщения: Re: Мотивация в ООО «Яндекс».
СообщениеДобавлено: 25 янв 2015, 15:39 
Не в сети   Не в сети
пользователь
Аватара пользователя

Стаж: 4 года 29 дней
Сообщения: 69
Чемпион в Игротеке : 0
Группа: Зарегистрированные пользователи
Страна: Russia [Россия] (ru)
Заслуженная репутация: 0

Повысить репутацию ДжейДжей

Windows 7 Chrome
новое подразделение нуждается в молодых специалистах, надо будет работать в ИТ, знать интернет, компьютер и т.д. Вот только молодежь непостоянна, чем-то привлечь надо, а то за текучкой некогда работать будет


Вернуться к началу
 Профиль    
Ответить с цитатой  
ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 11 ]  На страницу 1, 2  След.   [ Кто просматривал тему ] 
{ QUICK_REPLY }
Заголовок:
Текст сообщения:
{ MESSAGE_BODY_EXPLAIN } 

Настройки:
 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
   Похожие темы   Автор   Ответы   Просмотры   Последнее сообщение 
В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Мотивация работников отдела закупок.

[ На страницу: 1, 2 ]

в форуме Организация работы по закупкам, тендерные задания

Обозреватель

11

4595

30 янв 2015, 19:28

Оптимист Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. Мотивация персонала Кто и Как ?

[ На страницу: 1, 2 ]

в форуме Управление административно хозяйственной службой

Олег Соколов

17

8506

23 сен 2015, 12:18

Admin-dimA Перейти к последнему сообщению

В этой теме нет новых непрочитанных сообщений. ДМС в компании ООО «ПС Яндекс.Деньги».

в форуме Страхование

Обозреватель

8

3302

17 фев 2015, 23:30

Меджи Перейти к последнему сообщению



   База знаний по административно хозяйственной работе       Управление административно хозяйственной службой   

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  

 |  Игротека (блоки) |  Календарь |  Судоку |  Медали |  News |  Статистика | Поиск | Пользователи | Топлист | Благодарности | 

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ ПОЛНЫЙ ДОСТУП
Яндекс.Метрика